根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，     工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《     中小企業(yè)集體合同》。
第一條  本合同對     已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限第二條  企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。
第三條  企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。
第四條  因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條  企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
第六條  企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。
第七條  企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。
第八條  工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條          本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。
第十條  本合同期限為    年，自    年   月  日至    年  月  日止。
第十一條     本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。
第十二條  本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條     本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、
【您正瀏覽的文章由www.DIYIFANWEN.COM(第一·范·文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有。】
報上級工會備案一份。
 
甲方：                   乙方：聯(lián)合工會
企業(yè)名稱（蓋章）：       工會主席（簽字）：
法定代表人：             日期：
日期：
 
甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：