此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 　　一、義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。 　　二、期限：本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點(diǎn)至_________點(diǎn)，一周共_________小時。 　　四、報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬： 　　1.每(小時)_________美元; 　　2.每加班(小時)_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。 　　3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下： 　　五、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_________)稅收和社會保險費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_________。 　　六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 　　七、差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 　　八、保險和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 　　九、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。 　　十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便： 　　1.(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) 　　2.每日_________餐，每月收費(fèi)_________元。 　　3.(同上)雇員自理伙食。 　　4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。 　　5.(同上)津貼：_________。 　　6.(同上)其他：_________。 　　十一、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。) 　　十二、終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 　　1.無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或 　　2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由： 　　a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到; 　　b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù); 　　c.在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪; 　　d.雇員放棄工作職責(zé); 　　e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé); 　　f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;　　g.無故拖延支付雇員的工資; 　　h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定; 　　i.其他規(guī)定： 　　十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： 　　1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主; 　　2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。 　　3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。 　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。 　　十四、匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 　　十五、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 　　雇主(簽字)：_________ 雇員(簽字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________ 　　附件 　　公證書 　　茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。 　　公證員(簽字)：_________ 　　經(jīng)_________批準(zhǔn) 　　工長(簽字)：_________ 　　_________年____月____日