英國《每日郵報(bào)》報(bào)道，一項(xiàng)涉及2000人的調(diào)查顯示，20％的受訪者均承認(rèn)他們僅通過握手就可迅速對(duì)一個(gè)人做出大致判斷，近33％的人認(rèn)為握手無力會(huì)給人留下壞印象，而36％的人則表示握手無力暗示了一種焦慮和內(nèi)向的個(gè)性。由此可見，如果你在工作面試時(shí)握手不慎，很可能會(huì)前功盡棄。

　　我有一位企業(yè)家朋友，事業(yè)成功，氣質(zhì)不凡。剛畢業(yè)那會(huì)，他去一家日企應(yīng)聘，面試結(jié)束，和考官握手時(shí)，那位日本人非常有力地握著他的手，他感覺到了考官的真誠與力度，留下很深的印象，覺得特別有魄力。從此他和別人握手都會(huì)用力，一是傳達(dá)熱忱，二是表明力量。他說："每每與人握手，遇到那種柔弱無力的，真想甩手丟掉。"因?yàn)楦杏X"不帶勁"，很容易給人感覺"沒勁"。

　　根據(jù)心理學(xué)研究：第一次交談的聲音大，也會(huì)給人一種畏懼的感覺，這樣對(duì)方以后就不會(huì)有輕視你的感覺了。適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，展示出自己真實(shí)的"力量"，從音量到握手的力度，不要讓本該抓住機(jī)會(huì)的手丟失機(jī)會(huì)。