【職場(chǎng)勵(lì)志】職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)適當(dāng)“示弱”很重要

　　有時(shí)候，為了表示自己的氣場(chǎng)和能力，我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)進(jìn)行溝通的時(shí)候，常常表現(xiàn)得十分強(qiáng)勢(shì)。

　　是不是只有強(qiáng)硬有力的要求才能成就有效的溝通？使用探討性方式的內(nèi)向者們是不是就一定處于弱勢(shì)？

　　其實(shí)，"示弱型"的溝通方式，往往能夠劍走偏鋒，出奇制勝。

　　你發(fā)現(xiàn)了嗎？有些人在電郵中往往不會(huì)使用問號(hào)。在郵件中，他們一般使用的句子是這樣的：

　　"可以給我來(lái)電話討論嗎。"

　　"我們什么時(shí)候一起吃飯。"

　　在我看來(lái)，這是一種展現(xiàn)個(gè)人權(quán)威的方式，然而我個(gè)人卻相當(dāng)不喜歡這種表達(dá)形式。因?yàn)樵谶@個(gè)過程中，我很容易就覺得自己沒有得到充分的尊重。

　　有些人則選擇了相當(dāng)不同的表達(dá)方式。在郵件中，他們不僅傾向于使用問號(hào)，還會(huì)使用類似"當(dāng)然，可能我是錯(cuò)的。你怎么看？"這樣的說法。

　　有時(shí)候，他們也會(huì)使用感嘆號(hào)。例如，"今天很高興見到你！"甚至有時(shí)"xo