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想要成為資深獵頭應該具備哪些條件

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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如今行業(yè)中高端人才都不會再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了,他們等著獵頭找上門,給自己提供更好的職位,所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位,下面就隨著小編看看資深的獵頭應該具備哪些條件!與獵頭“交鋒”如何不處于下風

一、朋友圈關系廣
假如做獵頭的您朋友圈不是很廣,那么最好是放棄做獵頭行業(yè),獵頭行業(yè)就是需要有非常豐富的朋友圈,特別是專業(yè)領域的人脈,這樣才能盡可能的滿足客戶的需求,并認識更多的行業(yè)內中高端人才,所以平時一定要記得維護和擴展自己的人際關系圈。

二、工作抗壓能力
如今獵頭的競爭也是越來越激烈,只要需要獵頭找人才的職位都是企業(yè)自己不好找的,是具有一定的難度,并且每個獵頭公司對于獵手們也有業(yè)績任務要求的,如果不能完成自己可能就要失業(yè),獵頭就是半文職半銷售的職位,所以獵頭還需要有比較好的工作抗壓能力。

三、豐富的職業(yè)閱歷
獵頭一般交接的是企業(yè)的人力資源部門,面對的又是基本上是行業(yè)里的中高端人才,這就需要獵手們自己本身有非常豐富的職業(yè)經歷,比如你自己的職業(yè)背景不是很豐富,那么你和這些中高端人才進行交流的時候就不能做到平等的狀況。

四、行業(yè)背景豐富
現在絕大多數的頂尖獵頭公司都會有自己專業(yè)專注的行業(yè),獵頭需要對這個行業(yè)的知識一清二楚,例如說:行業(yè)的背景、運作模式等等。只有充分的了解了這些才能在尋找人才的時候游刃有余。

五、極高的職業(yè)道德
因為大多數企業(yè)找獵頭招聘的人才都是企業(yè)中中高端人才,有些企業(yè)沒有對內部進行提報,這樣會導致企業(yè)內部人員產生不公平的心里,所以對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢,該保密的要保密,該維護的要維護。決不能“拆東墻補西墻”,或采用欺騙手段誆騙需求雙方。怎樣的簡歷在獵頭顧問眼中是合格的

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