獵頭找到具體崗位特殊技能的人才，不管是行政還是技術(shù)和其他與招聘機(jī)構(gòu)。一般情況下，企業(yè)使用人才履行一定的工作要求時(shí)，招錄機(jī)關(guān)將支付獵頭公司找到符合這些規(guī)格的準(zhǔn)新兵。一個(gè)合格的獵頭公司應(yīng)該具備專(zhuān)業(yè)性知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售和研究。影響獵頭項(xiàng)目成敗的四大因素

1.隨著自己的簡(jiǎn)歷中提供的自我介紹。突出知識(shí)，你有自己的業(yè)務(wù)或者行業(yè)，況且，你可以提供任何現(xiàn)在或未來(lái)的工作準(zhǔn)新兵。一個(gè)介紹信也是一個(gè)很好的方式，突出自己的長(zhǎng)處和推銷(xiāo)自己。

2.突出任何市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。銷(xiāo)售，招聘，或科研人才，你準(zhǔn)備一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)該按時(shí)間順序列出你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育，重點(diǎn)是你已經(jīng)在人力資源所做的工作。

3.聯(lián)系聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘企業(yè)和提供的服務(wù)。請(qǐng)可以為他們提供簡(jiǎn)歷和直接人員聯(lián)系，給他們一個(gè)特定的時(shí)間框架，您可以在其中提供準(zhǔn)新兵，確定您滿足您所設(shè)定的任何最后期限。

4.發(fā)展前景廣闊數(shù)據(jù)庫(kù)。這是成為一個(gè)好的獵頭公司的關(guān)鍵因素，讓行業(yè)內(nèi)的接觸，以建立您的清單，與行業(yè)協(xié)會(huì)和組織網(wǎng)絡(luò)，這也會(huì)給你說(shuō)話的機(jī)會(huì)與其他招聘和獵頭潛在的前景。

5.顯示你有充足的知識(shí)，在合同和談判的招聘公司，讓他們知道你會(huì)努力運(yùn)用這些知識(shí)，以及如何可以應(yīng)對(duì)員工而且有利于提高公司的發(fā)展。獵頭顧問(wèn)首先要會(huì)的就是堅(jiān)持