為什么需要3年的時間累積工作經驗
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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簡歷被篩選時，人事最先考慮的是什么地方？是工作經驗。面試時，人事最喜歡問的問題是什么？是工作經驗。如果面對這個問題你能對答如流的話，說明你已經是和職場老人了。工作經驗需要達到什么樣的標準才算職場老人呢？小編給出的答案是：3年。
為什么需要3年的工作經驗呢？因為工作1-3年是經驗與技能的積累階段，當然排除那些經常換工作行行業(yè)的職場人。擁有3年以上的工作經驗的你肯定能夠承擔重要的工作甚至的領導部分工作。
工作經驗太短如何找工作
從人力資源的角度講，員工的發(fā)展一般分為四個階段：
第一階段：低能力、高意愿
第二階段：有些能力但意愿較低
第三階段：能力較強且有變動的意愿
第四階段：能力強、意愿高
大多數(shù)職場中人未能在工作上獲得突破都是因為熬到第三階段就跳槽，然后重新在一個組織中從第一階段到第三階段，以此惡性循環(huán)，小編覺得既然已經堅持了那么久，為什么不再堅持一會兒。
若想成為第四階段成熟的人才，你至少需要學會：
1.凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前
2.凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做
3.凡有空余，就不要停止總結和研究
這樣才能快速成為領導用心培養(yǎng)的核心下屬。
簡歷上應該怎樣寫工作經驗
3年以上的工作經驗你有了嗎？覺得自己可以勝任領導工作了嗎？如果想要有更好的發(fā)展，就快來
獵頭公司投遞你的簡歷吧。
