獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費(fèi)用，且因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不好，讓外界對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時(shí)候是要慎重的，要選擇哪些有實(shí)力的，專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素質(zhì)都有哪些？福州獵頭公司

一、人才信息庫
一個(gè)專業(yè)的獵頭招聘公司首先是要具備所層次的海量人才儲(chǔ)備的，是要有一個(gè)自己的人才信息庫的，而且可以對(duì)行業(yè)或者是企業(yè)的職位進(jìn)行細(xì)分配對(duì)，在短時(shí)間內(nèi)，就可以為企業(yè)找到合適的人才。海量的人才信息庫是一個(gè)專業(yè)、有實(shí)力的獵頭公司的基礎(chǔ)。

二、完善的服務(wù)體系
一個(gè)專業(yè)的獵頭招聘公司，要有完善的服務(wù)體系，獵頭招聘公司要服務(wù)于不同的行業(yè)，所以對(duì)不同的行業(yè)都是要了解，甚至精準(zhǔn)的把握行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，這就需要不同領(lǐng)域的行業(yè)顧問，這些不同行業(yè)的服務(wù)顧問是會(huì)在短時(shí)間內(nèi)鎖定職位人才。

三、搜尋精準(zhǔn)的候選人
作為一個(gè)專業(yè)的獵頭招聘公司，作為一個(gè)行業(yè)內(nèi)專業(yè)獵頭招聘顧問，要有敏銳的眼光，要有豐富的客戶經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目標(biāo)行業(yè)要深入的了解，對(duì)客戶企業(yè)要充分的了解，對(duì)企業(yè)的崗位也是要充分的了解，了解了這些才會(huì)在短時(shí)間被客戶尋找到更適合的人才。獵頭教企業(yè)如何留住人才