成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者是每個職場人奮斗的目標，獵頭也是如此，想要成為行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的獵頭，并非沒有訣竅，只要你能掌握以下頂尖獵頭的5個共性習慣。溫州獵頭公司

1.向錢看齊
高效的職場人明白日常工作的優(yōu)先級會隨具體內(nèi)容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話、一封提出新職位需求的郵件就會把原計劃徹底打亂。“向錢看齊”也就是給了你一個將最應該做的事以最合適的優(yōu)先級完成的參考提示。那么，就不斷的提醒自己“你現(xiàn)在做的事是什么？是不是會給你帶來收益？”

干脆用二進制的“YES”和“NO”來回答吧：是就是，不是就不是。所謂“可能”“也許”那就算“不是”。

2.細分并專注核心領域
全力定位在細分市場，你將發(fā)揮獨特優(yōu)勢。在這里你可以盡快成為獨當一面的專家，靠積累的信譽成功吸引和維護這方面的客戶和候選人。如果精力分散，極有可能得不償失。

3.敏銳的洞察力
一些候選人會對我們?nèi)鲋e。怎么辦？如果回答有所不同（尤其是在原單位薪資和離職原因這些關鍵問題上），這也就意味著候選人在隱瞞事實。

4.時刻抓緊進度
時間是扼殺業(yè)務的元兇。太多以獵頭為代表的招聘中介機構，他們不情愿為他們的客戶限定最后的日期，即使客戶一拖再拖。出于對業(yè)務負責，我們?nèi)匀灰惨粩嗟嘏芡壤藶榭蛻舴?，?lián)系越來越密切。

所以，敦促客戶吧，并解釋一下原因：“XXX，我們這邊的候選人信譽都沒的說，但是他現(xiàn)在也有其他工作可以選擇啊。我們也不想失去一位可能性很大的優(yōu)質候選人對不對？”無論客戶建議哪天見一面，你都盡量提前，縮短流程。

5.你的業(yè)務由你做主
偶爾的驚喜對孩子的生日派對來說是好事，但是突然事件反而會讓你的業(yè)務陷入混亂。你必須是能完全掌控項目進程，妥善引導候選人和客戶的專業(yè)人員；也應該成為一個協(xié)調(diào)候選人面試、調(diào)查客戶反饋、促成最終Offer的專業(yè)人員。我們的客戶付錢買我們的服務。那就不要再問你的客戶說“這是我的建議，你們可以接受嗎？”，因為是你決定了業(yè)務進度而不是客戶。如果每次都向你的客戶去確認進度的話，那就從客戶角度想一下。要記住，你的專業(yè)性賦予了你權利，當然也要負責任。

6. 以行動說話
不要過于嘴上吐槽一單業(yè)務。成功的領導人（包括招聘人員）不會去問“我想怎么做”，而是去問“什么該做好”。不要總是問太多問題，而要積極完成與賺錢必要相關的事。主動圍繞你的核心業(yè)務模塊去活躍人脈，與他們交談，了解你能為他們做什么，他們又能給你提供什么，挖掘出互惠互利的業(yè)務共通點。佛山獵頭公司