獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調(diào)查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司

這其實是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實是有幾個標準的，只要獵頭能夠把握住是不會出錯的。

1.學歷
雖然有些企業(yè)提出看能力不看學歷，但多數(shù)企業(yè)對學歷還是重視的。學歷高的人比學歷低的人更容易被看重，211工程院校的比普通大學的畢業(yè)生更容易被看重，統(tǒng)招學歷比成人自考更容易被看重……這都是固有的規(guī)律。

另外，還要強調(diào)學歷的真實性，這些都是獵頭在日常工作中需要把握的。

2.工作經(jīng)驗和資源
企業(yè)之所以用獵頭是因為高端人才的招聘單靠內(nèi)部的人力資源部門是很難完成的，獵頭最重要的價值便是為企業(yè)提供高端人才。高端人才如何判斷呢？一靠工作經(jīng)驗，另外一個就是資源。

先說工作經(jīng)驗指的是工作時間，工作時間長的比工作時間短的更容易被企業(yè)所接受。需要注意的是工作時間并不是指工作多久了，而是在相關行業(yè)領域工作了多長時間。比如一個人有8年的工作經(jīng)驗，可是大部分時間都在做別的行業(yè)，與企業(yè)客戶的職位要求五官是算不上工作經(jīng)驗的。

工作經(jīng)驗還是指在相關領域內(nèi)又沒有什么突出的成就或者項目經(jīng)驗等。資源可以理解為兩方面，一方面指技術，另一方面指人才。資源對任何一家企業(yè)來講都是寶貴的，有資源的候選人更容易被企業(yè)客戶所接受。

3.忠誠度
除了前兩者，企業(yè)還考驗一個人的忠誠度。一個人再有能力，但是不忠誠企業(yè)也是不喜歡的。這就需要獵頭對推薦的候選人進行更深入的了解，做好背景調(diào)查的工作。

以上便是企業(yè)對候選人的幾個標準，獵頭如果能把握好這幾個標準是不會出錯的。