有的公司會在勞動者入職的時候簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那要是勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦？小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！
勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。
