勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望這篇文章能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

總之，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時(shí)是單位不續(xù)簽，有時(shí)是勞動(dòng)者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時(shí)候勞動(dòng)者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文，應(yīng)該了解了哪些情況需要賠償，哪些情況不需要賠償。