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入職后發(fā)現(xiàn)薪資談少了,該怎么辦

添加時(shí)間:2017-12-05 10:35:25
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最近看到有人在網(wǎng)上抱怨,自己在一個(gè)新的公司工作三個(gè)多月后偶然發(fā)現(xiàn)別人薪資都比自己高,于是心里開始難過和糾結(jié)。不知道別人薪資之前覺得自己的薪資也可以,對公司各方面也比較滿意,可是知道了之后心里就特別煎熬,明明工作經(jīng)驗(yàn)都差不多,入職時(shí)間也差不了太多,憑什么別人比自己的工資高啊,于是這個(gè)網(wǎng)友不知道是該和HR談判還是辭職的好了。

其實(shí)要想避免這類問題帶來的尷尬狀況,在面試前就應(yīng)該有所準(zhǔn)備,很多人對于薪資這塊都是稀里糊涂的,要多了怕被公司拒絕,所以就隨便說了一個(gè)還勉強(qiáng)能接受的數(shù)字,心里還抱著公司會不會多給點(diǎn)的希望。

其實(shí),一般情況下如果求職者的薪資要求很低的話,企業(yè)都會按照求職者的要求走,不可能在多給求職者加工資的。因此,在面試前就職者就應(yīng)該了解到自己的能力和經(jīng)驗(yàn)在行業(yè)里的平均薪資情況是怎么樣的,然后再了解該公司的平均薪資水平如何,綜合考慮一個(gè)雙方都能接受的薪資,這樣就能避免這種情況的發(fā)生了。

萬一入職后發(fā)現(xiàn)了自己的工資低于其他人工資的情況,辭職或者是找HR談判都不是最好的辦法,最好的辦法是努力工作,做出成績,半年或一年以后提出加薪申請。

首先要冷靜的分析一下,在發(fā)現(xiàn)自己的工資比別人低之前,自己對這份工資是否滿意,對公司和工作的情況是否滿意,如果都滿意,那就不要胡思亂想,努力把工作做好就可以。切忌去找HR攤牌,首先一般公司都會有薪酬保密的規(guī)定,找HR必然會坑害了把工資透露給你的同事和你自己,其次,一個(gè)剛剛?cè)肼殠讉€(gè)月的員工,是不可能在短時(shí)間內(nèi)漲工資的,即使你問了HR,也是無濟(jì)于事。

換個(gè)思路,如果自己非常努力工作,也做出了不錯(cuò)的成績,那么過半年或者一年向企業(yè)提出調(diào)薪申請的話,企業(yè)還是比較容易接受的。

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