在一般的勞動關系中，勞動合同約定的期滿后，用人單位需要確定是否和勞動者續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。如果不續(xù)簽也要注意一些問題，下面小編為大家詳細介紹勞動合同到期續(xù)簽的注意事項。

勞動合同到期續(xù)簽應注意如下事項：

1.根據(jù)《省勞動合同管理規(guī)定》第十一條：勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2.員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

3.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4.勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

5.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

勞動合同終止續(xù)簽要注意什么
根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：有下列情形之一時，勞動合同終止：一是勞動合同期滿的；二是勞動者達到法定退休年齡的；三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷的；六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關系的；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。續(xù)簽勞動合同。

用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》（提前天數(shù)由用人單位確定），勞動者應于收到該通知書的n日內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。

通過小編上文對于勞動合同到期續(xù)簽的注意事項的整理介紹，我們可以知道，如果用人單位要和勞動者續(xù)簽要注意一些問題，不續(xù)簽的話也要注意，如不續(xù)簽的話要給予經(jīng)濟補償。如果用人單位要續(xù)簽，勞動者不續(xù)簽，但用人單位是降低了之前的勞動合同約定的報酬或者崗位等，用人單位也是要給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>