勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定雙方有勞動(dòng)爭(zhēng)議由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這一約定管轄條款是否有效？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)的合同中約定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，該合同是格式合同。那么勞動(dòng)合同中約定管轄條款是否有效？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”

根據(jù)以上規(guī)定，公司所在地和勞動(dòng)合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。