有些公司認同加班文化。加班一般情況下分為兩種，第一種，是有償加班，然而早被一些公司拋擲腦后了；另一種是無償加班，評判下班的標準是來看老板何時走，無論手頭上是否還有工作要做。南昌獵頭

第二種加班簡直是浪費時間，浪費大把的青春年華。那么，手上明明已經(jīng)沒有工作了，坐在那里干什么呢？

這些加班的人為什么要加班呢？大致會有三種：

1.有空閑時間，學習更好的工作方法

2.和別人保持一致，讓上司看到自己的努力

3.工作真的太多，只能加班加點

第一種加班是屬于那些有上進心的職場人，為了能夠隨時完成上司交代的任務(wù)，這種加班屬于主動性的，受益的永遠是自己，加班學知識沒壞處啊，提升職場核心競爭力的做法值得提倡。

對于新人來說，加班大多屬于第二種。職場新人沒什么事情，陪著加班有意思嗎？

作為一個職場新人，你如果打算在一個公司待下去，你應(yīng)該在最短的時間內(nèi)搞清楚公司的狀況，搞清自己需要做好的工作，那么加班不加班就可以自己決定。

第二種，如果你覺得無所事事地“加班”可以讓老板看到你的“努力”的話，你就太天真了，除非你的老板開公司不是為了賺錢而是因為“理想”，但是開公司的理想就是賺錢的啊。

而別人在加班，你要不要加班？這個問題，并不是在問別人，而是在問自己。你對公司夠了解，對自己的工作夠了解了，那么“把工作做好要不要加班”完全可以由自己決定。

第三種，工作太多，只好加班。大多數(shù)人遇到的都是這種，而這種情況是不需發(fā)問“要不要加班”的。答案肯定是要加班，但如果你經(jīng)常加班，只能說明你功力不夠，不能勝任工作，這時候你要做的是怎樣提高效率，而不是抱怨加班。

要不要加班，該由什么決定？

1.加班能否給你帶來業(yè)績的增長

2.所在公司是否盛行“加班文化”

3.確實是有很多工作需要加班完成

大多數(shù)職場人的加班內(nèi)容大同小異，都是利用加班時間在自己擅長的領(lǐng)域進行更深的挖掘，以便把工作做得更好。這樣的加班不僅對自身有很大的提高，對于公司的老板來說，他們自然也更喜歡這樣的員工。因為員工工作業(yè)績的提高和企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的。

初入職場，在你了解了一個企業(yè)并打算好好做的前提下，你一定要找準定位，怎么用更好的方式開展自己的工作。這個問題清楚了，別人是否加班對你來說都沒有影響。古人說得好，一個人不能總活在別人的影子里。那么，一個人也不能僅僅因為別人加班了，就覺得自己應(yīng)該加班。

第二種，現(xiàn)在有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，或者正在創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)，將“加班”作為一種展示自己企業(yè)“蒸蒸日上”的展現(xiàn)方式。常常不論需要不需要都加班，營造出一種“擼起袖子加油干”的假象。這其實很不可取，因為加班和工作效率的關(guān)系幾乎是成反比的。一個人在連夜加班情況下趕出來的東西，和在正常工作時間內(nèi)提高效率做出來的東西相比，肯定要差很多。而且，還影響了第二天的工作狀態(tài)。

第三種情況，我們說的是“確實有很多工作要在短時間內(nèi)完成”，那就必須加班。將這種情況幾乎任何一個單位都會遇到，“領(lǐng)導臨時決定明天上午開會，需要一個講話稿”“接到臨時訂單了需要連夜趕工”等等。職場新人在這個節(jié)骨眼上考慮的，就不是要不要加班了，而是要怎么把工作做好。臨時的加班，就和人有三急一樣，大家都能理解。

你從加班中得到了什么？

沒有人真正贊同加班，尤其是無意義的加班。所以我們要考慮，能在每一次的加班中獲得什么。

當你進入了一個愛加班的公司，遇上了一個愛加班的領(lǐng)導?；蛘?，當你已經(jīng)在這種企業(yè)里一邊加班一邊想著跳槽的時候。當你無法改變或者不想改變現(xiàn)狀，不妨利用每一個機會，多學點東西。

今天努力地工作是為了明天找更好的工作，同樣，當你用積極的心態(tài)努力加班的時候，你獲得的東西，就不僅僅是完成了任務(wù)、提升了業(yè)績，而是在這個過程中提升了自己的價值。而任何一家單位，都需要認真做事的、有價值的人。

在職場上，混一天是一天、認真一天也是一天。當你用積極努力的心態(tài)去對待每一件事情的時候，不僅是對你做的事情負責、對公司負責，更多的，是自己負責。