字叫簡歷，但并不是真的簡單寫點東西就可以了。有的東西確實不需要寫太多，但是一些內容一定要詳細。比如教育經歷要說清楚哪所學校、專業(yè)以及時間信息等；對于工作經歷要把公司名稱和擔任職位標明；在極端一點，求職者起碼要把個人發(fā)年齡以及性別標清楚。如果企業(yè)的人力資源部門都不知道這些信息，是很難讓他們發(fā)出面試邀請的。

2.簡歷羅列缺乏條理
有的求職者尤其是對于職場新人來講，可能平時隨意慣了，對簡歷也沒過多的重視。在制作簡歷的時候想起什么寫什么，沒有絲毫的條理性。在教育經歷能看到個人特長，在工作經歷中能看到自我評價。這樣東一榔頭西一棒槌的羅列信息，很難讓企業(yè)人力資源部門獲取有用的信息。作為公司的HR每天可能會看很多份簡歷，如果簡歷內容太過隨意，他們是不會看的。

現在網上也有很多簡歷的模板，費個心思下載下來，然后按照那個模板填寫也是可以的。

3.信息不完善
HR通過簡歷獲取求職者的信息，然后通過這些信息來判斷求職者是否合適。簡歷的內容主要包括：個人信息（姓名、性別、出生年月……）、學習經歷、工作經歷、技能特長、自我評價以及聯(lián)系方式等。

這些信息基本上是不可或缺的，當然對于沒有工作經歷的職場新人可以從實習以及別的方面入手。

4.簡歷信息錯誤
這個是身為求職者最需要避免的問題，舉個最簡單的例子：有的求職者在簡歷上留的聯(lián)系方式可能是幾年前就已經不用的或者本身就是錯誤的信息，那么HR即便想聯(lián)系你又怎么能找得到的呢？換句話說留這種錯誤的信息意義何在？

簡歷上出現錯誤的信息對于求職者來講其實是很低級的，不管有意還是無意這些都需要避免。簡歷是求職者找工作的敲門磚，不求這塊磚有多么好，但是基本的錯誤還是不要犯的。