如果在某份工作或者某個領(lǐng)域任職到中年，因?yàn)楦鞣N原因選擇另謀他就，這將是一個很大的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會現(xiàn)況就是競爭激烈，很多公司想選擇廉價的應(yīng)屆畢業(yè)生，也有的企業(yè)想招募可以規(guī)劃公司發(fā)展的管理者，這些都不會選擇你。面對這樣的泥潭，如何才能開拓自己的職場道路呢？那么你應(yīng)該找一個過渡工作來為以后的跳槽做準(zhǔn)備。

首先，不要在簡歷中隱瞞你的年齡，但你可以選擇用你過往的成就來強(qiáng)調(diào)你豐富的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槟阋寗e人通過你的簡歷了解到多年的工作經(jīng)歷使你變得更加成熟。

其次，要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備有針對性的簡歷，不需要在簡歷中列出你的所有技能，只提到那些與崗位相關(guān)的技能就可以。

在得到面試機(jī)會之后，準(zhǔn)備幾個你工作中有趣的故事，講講在工作中遇到了什么問題以及解決的方式。年輕的求職者有的只是理論而已。

面試時，你可以提及你的其他技能，但不要言辭閃爍而讓招聘者認(rèn)為你不是真的想要這份工作。如果你應(yīng)聘的工作真是讓你感到“屈才”，那不要回避，在求職信中解釋清楚你為什么還要應(yīng)聘這項工作。

如果你并沒有打算跳槽，但目前的工作也并不是你的理想職業(yè)，其實(shí)你可以借此開拓自己的職場新路。

身處中年的職場人，面對跳槽挑戰(zhàn)要正確的面對，以豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷來為新的職場添磚加瓦。