嫌工資少？那就找老板談加薪?。?/h1>
添加時間：2018-02-26 13:41:56
瀏覽次數(shù)：
0
春節(jié)已經過完，大多數(shù)職場人士都希望，節(jié)后的老板能大發(fā)慈悲，給漲點兒工資。但與其拐彎抹角、前思后想，倒不如簡單明了、開誠布公地和老板談談。但是談要掌握技巧，下面幾點，或許能對你有所幫助。
1.提出自己要求前，你一定要了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以便確認你的漲薪幅度，同時也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。
2.多展現(xiàn)你的工作成果。別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當工作取得階段性成果的時候，就要時刻“提醒”老板你有多重要。
3.談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經找好了下家。
4.如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。
5.要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6.提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經根據(jù)上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7.如果你覺得自己年底漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
