勞動合同法與合同法的區(qū)別
添加時間：2018-03-19 09:46:00
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合同法是為合同的簽訂實施提供法律依據(jù)，用來規(guī)范合同的履行變更等相關問題，勞動合同法是為了完善勞動制度，保護勞動者合法權(quán)益而設立的一種合同法。那么，勞動合同法與合同法有什么區(qū)別呢？今天小編就來簡單介紹一下勞動合同法合同法的區(qū)別。
一、合同法是什么
1.合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。
2.合同法在為經(jīng)濟交易關系提供準則，保護合同當事人的合法權(quán)益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經(jīng)濟的發(fā)展。
3.我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。
二、勞動合同法是什么
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定的。
勞動法，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。
三、勞動合同法合同法的區(qū)別有哪些
1.合同法是一種法律規(guī)范，對于主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規(guī)定。合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的法律規(guī)范的總稱。
2.勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
合同法并不是一個獨立的法律，而是眾多法律的一個總成，合同法是在合同雙方平等自愿的前提下，用來調(diào)整合同主體主體之間的交易關系的法律，合同法在保護當事人合法權(quán)益，維護交易正常進行方面有重大意義，勞動合同法合同法的區(qū)別就在于勞動合同法也是為了保護合同雙的合法權(quán)益，而其重在對勞動者的權(quán)益保護。
