現(xiàn)在職場雖說不像電視劇里演的那樣勾心斗角、烏煙瘴氣，但是也會有很多的矛盾和磨合，人與人之間的關(guān)系還是很復(fù)雜的，而且十分殘酷。在職場中不僅面臨嚴(yán)酷的競爭，而且同事們也有時也不會那么友好，這就需要你有高智商和高情商才能在職場生存。
在這里需要特別強調(diào)一下情商在職場中的作用，有很多專家說：“工作到一定年紀(jì)，專業(yè)上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠(yuǎn)?！?/div>
很多人工作努力，頭腦聰明，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)和賞識和同事的喜愛，升職加薪更是沒有可能。那就要反思一下是不是自己情商低導(dǎo)致的了，情商的高低往往很難有實質(zhì)性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，因此很多人情商低往往卻還不自知。下面給大家整理一些情商低的表現(xiàn)，職場人可以對照自己看看。
1.說話做事容易無意識傷害到別人的感受，喜歡指責(zé)和打擊他人，這樣的人往往不受同事的喜歡，甚至在公司沒什么朋友。
2.要么對外界反應(yīng)過分敏感，很容易感覺被他人傷害，總覺得別人在針對自己或者欺負(fù)自己；要么對他人的反饋非常的不敏感，看不到別人的反饋。
3.經(jīng)常發(fā)散出推卸責(zé)任、抱怨、絕望等等負(fù)面情緒，經(jīng)常連累身邊同事的情緒跟著變差。
4.有時會過度的依賴某一個人。
5.缺乏對于“意圖結(jié)果”巨大差異的意識，覺得好意就應(yīng)該有好的反饋。
6.和新同事聊天的時候，沒聊兩句就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒、有沒有對象等私人話題。
7.做事容易沖動和任性，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是對的。例如領(lǐng)導(dǎo)給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾？比如，客戶給了一個不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄……
8.情緒掛在臉上，心里藏不住事。只要同事和領(lǐng)導(dǎo)說了自己不喜歡聽的話就開始愁眉苦臉、一肚子怨言，結(jié)果最后還是沒辦法拗不過領(lǐng)導(dǎo)，還是擰著頭皮把活給接了。
9.聽不進去別人的意見，認(rèn)為全世界都該圍著自己轉(zhuǎn)。
