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HR的招聘技巧有哪些

添加時間:2018-04-02 09:48:05
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做HR招聘對大部分HR來說有很多疑難,比如說到某個季節(jié)招不到人,這時候公司催的急,這時候我們就需要掌握一些必要的HR招聘技巧。HR招聘技巧有哪些?

HR招聘技巧有哪些?要知道人力資源招聘崗位就如同的大家常見的“紅娘”一樣,要學(xué)會積極多角度多方位的牽線搭橋,找到了“門當(dāng)戶對”就能“家和萬事興”。

HR招聘技巧小總結(jié)

1.學(xué)會拓寬招聘的渠道,了解企業(yè)招聘需求
市場上流行的招聘渠道有現(xiàn)場的,網(wǎng)絡(luò)招聘,內(nèi)部人才推薦,以及校園招聘等等,經(jīng)常登錄一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站跟論壇,積極的發(fā)表文章,評論等,學(xué)會跟候選人搭建好人脈,與企業(yè)人才庫保持階段性的聯(lián)系,更加及時的了解行業(yè)動態(tài),留好候選人,以備不時之需。

2.明確好崗位的招聘信息,要學(xué)會提高招聘的工作效率
了解好現(xiàn)在的崗位是要新增還是離職補(bǔ)充?人才是不是能夠留下來,時刻了解員工的工作動向,員工離職及時補(bǔ)充候選人才,了解員工不滿意的地方有什么?這是hr招聘技巧中不可缺少的一部分,招聘時候也要拓寬招聘條件,不要太局限。

3.提高篩選簡歷的速度跟精確度

⑴有效的篩選簡歷
通過對招聘崗位的了解,在適合的招聘渠道發(fā)布招聘信息,對海量郵件學(xué)會快速篩選。

⑵進(jìn)行電話初步溝通約面試
篩選好簡歷之后,學(xué)會電話溝通,約好初步面試時間,對崗位以及人才都要有基本了解。

⑶針對薪資要求高的簡歷,想想如何成功通過邀約面試?
HR招聘技巧要注意薪資這塊,對于薪資要求高的人才,如何成功溝通讓人才順利通過面試,邀約面試。

4.提高招聘面試人員的素養(yǎng)
招聘的時候必須學(xué)會熱情,態(tài)度公正誠懇,認(rèn)真負(fù)責(zé),招聘人員的面試素養(yǎng)也很重要,人力資源不能只看外表,學(xué)歷,重要的是有能力,懂思路,有經(jīng)驗(yàn)。這才是hr招聘技巧中最重要的,要學(xué)習(xí)的。
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