優(yōu)秀員工留不住是誰的錯？
添加時間：2018-04-10 14:42:54
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近些年的企業(yè)老板怨氣越來越大，因為看好的員工一個個都走了。夾在中間的HR成了受氣包，不僅要安撫領導，還得為招人而努力。那么為什么企業(yè)留不住員工，究竟是誰的錯？關于這些企業(yè)人力資源部門可以從以下內(nèi)容得到了解。
1.在這家公司看不到發(fā)展的前途
作為職場人來講都是希望自己的職業(yè)道路一帆風順，做不到這點最起碼要有一定的上升空間?？墒锹殘鋈税l(fā)現(xiàn)自己所待的公司毫無發(fā)展前途，留在這里只是浪費時間，他們就會選擇離開。
2.無法在工作中得到成長
職場中有這樣一種現(xiàn)象：一個有著3年工作經(jīng)驗的人能力竟然還不如剛?cè)肼殘龅男〔锁B。這是怎么搞的？3年工作經(jīng)驗都喂汪了嗎？每位員工都需要在工作的過程中總結(jié)經(jīng)驗和學習新知識。如果當下的工作無法讓職場人從中學到任何的新知識或者經(jīng)驗，那么職場人同樣會選擇離開。畢竟，時間對于每個人都是寶貴的。
3.崗位得不到發(fā)展
人們一直說：“三百六十行，行行出狀元”！但是這個是要在職場人所處崗位有發(fā)展前途的狀態(tài)下，才能體驗出這句話。如果你的身為公司的優(yōu)秀員工，可是你的公司給不了你更好的前途，那么你要想成功就得為自己尋找更好的出路。
4.對未來感到迷茫
這主要是企業(yè)發(fā)展沒有明確的目標從而導致員工對未來發(fā)展感到迷茫。一家企業(yè)想要留住員工，首先得讓員工看到希望，如果企業(yè)自身都沒有目標，員工更是兩眼一抹黑，這個時候員工只能選擇離開了。
5.薪酬福利太差
現(xiàn)在是人性化社會，職場中同樣講究這些。優(yōu)秀的企業(yè)為了留住員工不僅會在薪資上滿足員工需求，同時還會有各種福利。比如：員工生日聚餐、定期旅游等。如果一家企業(yè)還停留在上世紀不知道什么年代的老思想，認為低薪資也能招到合適人才的時候那就別怪優(yōu)秀人才離開你了。
企業(yè)留不住人不要怪員工“花心”，也不要怪人力資源部“無能”，想想企業(yè)自身是否做到最好，是否滿足員工需求，是否有自己的一個方向，是否做到了從企業(yè)自身思考，總結(jié)。
