“那需不需要加班啊我離得遠(yuǎn)，家里還有孩子?！?/div>
“……”
這種情形經(jīng)常出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中，求職是雙向選擇的過程，求職者有權(quán)知道自己所應(yīng)聘崗位的情況，但是有些求職者直接在電話里就把HR給“面試”了，這樣真的好嗎？站在HR的角度來看，有種被當(dāng)大白菜一樣挑來挑去的感覺，會讓HR心里覺得極不舒服。
在這里小編提醒求職者，把握好每一個(gè)面試的機(jī)會，有些錯(cuò)誤，在接到面試電話的時(shí)候一定不能犯，否則，即使你有心進(jìn)入這家公司，HR也會把你拒之門外了。
1.不要在電話里問薪資
薪資必然是求職者最關(guān)心的一個(gè)問題，但是這個(gè)問題在電話里問顯然是不合適的。很少有HR會在電話里告知求職者的薪資，因?yàn)楹芏喙镜男劫Y都是保密的，HR不會在電話里跟你說具體的薪資，一方面是怕公司其他人看到，另一方面HR需要根據(jù)你的情況來給出薪資的。在電話里問薪資，是HR十分反感的一種行為。
2.不要在電話里問加班的問題
一個(gè)HR朋友向我抱怨說，非常討厭求職者在電話里問需不需要加班，即使這個(gè)公司從不加班。有些職位比如獵頭、程序員等，不加班是不可能的，求職者再問出這個(gè)問題的話就顯得很傻。另外，在求職者問出這個(gè)問題之后HR就會覺得這個(gè)人是個(gè)不愿意為公司付出的人。
3.不要在電話里表現(xiàn)出對這個(gè)公司沒印象
很多人投簡歷都是海投的，或者投了好多家，當(dāng)接到面試通知的時(shí)候很有可能對這個(gè)公司沒印象了，但是最好不要在電話中表現(xiàn)出來，HR有時(shí)也是感性的，一通電話足以奠定你在對方心里的印象如何。
