在生活中我們經(jīng)常會看到一些“神奇”的對話，這些對話往往能夠把人逼瘋。比如一個男人問一個女人晚上吃什么，女人說隨便。男人列舉了一系列美食，可這些美食全都被女人否定。男人接著問女人想要吃什么，女人還是以隨便兩個字回應……求男人此時的心理陰影面積。
在生活中會出現(xiàn)一些神對話，在工作中也是如此。今天我們主要列舉一些讓HR尷尬到死的對話。
1.招聘版塊
人力資源部門向用人部門詢問對用人有什么要求，用人部門經(jīng)理很和善的說：你們看著辦就好！
HR內(nèi)心：坑人啊，什么叫看著辦就好，是你們需要用人啊，難道就沒有一個標準嗎？
當人力資源工作者把候選人推給用人部門，用人部門這個時候說：這就是你們招的人，找了這么久也不怎么樣嗎？
HR內(nèi)心：尼瑪，問你們的時候不把用人標準說清楚，真把人招來了又%……&*#
當HR撥通候選人的電話，電話那頭傳來：我們已經(jīng)交電費了，是送快遞的嗎？我們不需要保險等一系列神之回復。
2.薪酬版塊
HR向領導說某個職位的市場價已經(jīng)漲了，時不要也要調整薪資。這個時候領導說：證明你能力的時候來了！
HR內(nèi)心：要不要這么坑，什么叫證明我的機會？即便是忽悠也是需要底氣的……
人力資源面試官跟候選人談薪，候選人：我就要這個價，沒得商量！
HR內(nèi)心：其實我覺得你的薪資或許可以更高點，既然你非要這個價，那好吧！
3.不帶這么留人的
一個很不錯的員工想要離職，領導想要留下：這個人無論什么代價都要留下！
HR問了員工想要離開的原因：錢太少了，都養(yǎng)活不了自己！
HR向領導反映，領導這么說：年輕人不要只想著錢，要多干實事！
HR再次向員工進行規(guī)勸，員工這么說：您什么都別說了，我已經(jīng)找好下家了！
HR向領導反映了這一情況，領導怒了：你是怎么工作的，連個人都留不下？
HR內(nèi)心：您這么干，誰都會走的。
人力資源部門的工作對于企業(yè)來講是極其重要的，這需要企業(yè)領導、用人部門都有所重視，如果只知其形而不知其意只會讓HR的工作很尷尬。
