HR必備能力之一：與地方政策打好交道
添加時間：2018-04-26 14:49:36
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有一個新入職不到一年的朋友非常郁悶，原因是工作已經(jīng)快滿一年了，戶口還沒有落下?！昂趹簟睜顟B(tài)讓人很是煩心。不能結(jié)婚，不能買房，老是擔心萬一哪一天身份證丟失了，連補辦的可能都沒有了，那可真就是徹徹底底的寸步難行。
他為此天天去找HR部門，得到的解釋是因為當?shù)貞艏叩淖儎?，所以現(xiàn)在職工落戶遇到了困難。但是高層領(lǐng)導的溝通已經(jīng)完成，政策上落戶已經(jīng)可行。問題是，大半年過去了，依然沒有任何進展的消息。公司高層領(lǐng)導的指示非常明確，讓HR部門盡快解決這個事情。但是，毫無讓員工看到希望的進展。
其實，平心而論，HR在這件事情上肯定是不太順利，地方政策是一個非常難打交道的事情，如果中間再遇到點問題，難度是可想而知的。但是，HR的懶政也是非常明顯。既然公司高層領(lǐng)導已經(jīng)從政策上解決這個問題，那剩下具體的事情就需要HR積極的推進。
公司憑什么能留住人才，不僅僅是高薪酬，還有就是公司對員工切身利益的重視。在戶籍管理現(xiàn)狀的社會里，沒有戶口意味著什么，諸多生活的不便、甚至是不合法，足可以讓員工對公司當初的承若失去信心。
一個企業(yè)的HR部門經(jīng)理如果是“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)與懶政行為，那就是一個完全不合格、不稱職的HR經(jīng)理。HR經(jīng)理一定要有一份擔當，為企業(yè)的人才建設(shè)去用心工作、積極爭取的擔當。
很多地方政策以及一些地方政府機構(gòu)的懶政現(xiàn)象，的確會給企業(yè)的發(fā)展包括企業(yè)的人力資源建設(shè)帶來一定的麻煩與困難。但是，HR經(jīng)理必備的一個非常重要的工作能力，就是能夠與地方政策打好交道。能及時了解政策、及時把握政策的變化傾向。要抓住機會，切實解決公司員工關(guān)注的問題。
如果不去積極解決，那是HR經(jīng)理的工作態(tài)度問題，如果解決不了，那絕對就是HR經(jīng)理的工作能力與水平。與地方政策打好交道，是HR必備的能力之一。
