勞動(dòng)合同解除手續(xù)是如何的
添加時(shí)間：2018-05-14 10:51:45
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同解除的手續(xù)是如何的？下面，小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。
第一、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。
第二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。
第三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1.及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.工作、業(yè)務(wù)的交接。
3.員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
4.清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5.出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
