世界上沒有十全十美的人，不論你做的出色或者失敗，總有人喜歡，也有人反感。生活中尚且如此，何況是職場(chǎng)呢？不管你現(xiàn)在的工作是幸運(yùn)還是糟糕，也不管你和你領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系密切或者生疏。下面這三種職場(chǎng)人的做法一定不要出現(xiàn)在自己身上，因?yàn)檫@些做法會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很反感。
第一種職場(chǎng)人習(xí)慣了把抱怨的話掛在嘴邊。
這種職場(chǎng)人可以說是“負(fù)面能力”很多，甚至有點(diǎn)“口無遮攔”，習(xí)慣了抱怨上班早、下班晚、工資少等等這類話題。試想一下這些負(fù)能量的話傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)開心嗎？其實(shí)不要抱著僥幸心理，抱怨幾句覺得領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)發(fā)現(xiàn)，“沒有不透風(fēng)的墻”，而且“紙包不住火”，所以為了避免這種情況發(fā)生，最好的辦法就是少一些抱怨，讓自己多往樂觀積極的方面靠攏，做一個(gè)心態(tài)樂觀的職場(chǎng)人。
第二種職場(chǎng)人喜歡給別人當(dāng)老師。
這類職場(chǎng)人習(xí)慣了“為人師表”，不管到哪里喜歡指指點(diǎn)點(diǎn)，到哪里都希望發(fā)表他們的意見。同事小李說過這樣一個(gè)故事，他之前的單位，有一個(gè)同事小白，不管小李或者其他同事討論什么事，或者表達(dá)什么樣觀點(diǎn)。小白總會(huì)“插一嘴”，很多事情和他沒關(guān)系，他卻非要給“指點(diǎn)一二”，仿佛在小白眼里，他要比周圍人都高明，否定別人是他的本能。哪怕別人觀點(diǎn)是正確的，他也要辯論三分。
平常和同事辯論，大家都會(huì)容忍他，后來他和領(lǐng)導(dǎo)也開始辯論，比如在開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目做出了新的調(diào)整方案。大家都很要贊同時(shí)，他給領(lǐng)導(dǎo)的新方案指出一籮筐毛病。久而久之，對(duì)于這種既沒有實(shí)質(zhì)性意見又喜歡拼命發(fā)表自己看法的員工，領(lǐng)導(dǎo)也很郁悶，小白卻沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。在一次活動(dòng)中，小白又在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的方案喋喋不休。領(lǐng)導(dǎo)什么也沒有說，第二天，大家就沒有看到小白來上班，原來他被解雇了。
第三種職場(chǎng)人習(xí)慣了拖沓。
這類職場(chǎng)人習(xí)慣了“拖”，干什么事兒都要“拖三分”，明明任務(wù)迫在眉睫，也要在最后時(shí)刻掏出手機(jī)刷刷朋友圈或者干點(diǎn)別的。小修是廣告公司企劃部的后期制作人，領(lǐng)導(dǎo)給她布置的任務(wù)，她經(jīng)常拖延著，不能按時(shí)完成。她覺得自己實(shí)力在，所以拖著老板也對(duì)她無可奈何。
過兩個(gè)月老板又招了一個(gè)后期制作人，水平和小修一樣高，但是小修仍然我行我素，不以為然。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)拖拖拉拉，最后領(lǐng)導(dǎo)一怒之下炒了她的魷魚。
以上三種人是領(lǐng)導(dǎo)最煩的職場(chǎng)人，所以，無論屏幕上的你是職場(chǎng)小白還是職場(chǎng)大咖希望你“有則改之，無則加勉”。
