關于職場放權，這或許是最全面的解析了
添加時間：2018-05-18 11:42:57
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不少職場老板們明白，把一切東西抓在手里是不可能的。為了工作更好地展開，將權力下放是必然的選擇，可是如何放權確實老板們頭疼的問題。
1.關鍵權力不能放
古代皇帝被權臣謀朝篡位，其根本原因是把不該放的權力交托給某一個人。比如王莽、曹操，掌握了朝廷的人事任命、軍隊、財政，為什么還要給劉家（漢朝皇帝姓劉）裝孫子呢？于是他們本人或者他們后代，義無反顧地選擇了反叛。
放到今天職場中也是如此，有的權力可以放，有的則不行。涉及到關鍵權力就要掌握在老板自己手中，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。
2.根據(jù)員工的能力進行授權
我只是一個普通編輯，如果老板讓我去做管理，而且和我之前的工作沒有任何相關性，事先我也沒有準備經(jīng)驗，這種餡餅哪怕砸到腦袋上，我也是接不住的。
老板要根據(jù)員工的能力進行授權，即把人才放到對應的崗位上，做到人盡其才。
3.明確權利和責任的關系
把權力放出去是要看效果的，要明確權力和責任的關系。老板放權一方面是為了調(diào)動員工積極性，展現(xiàn)老板對員工的信任；另一方面也是為了得到相應的回報，確保工作的順利開展。
想要達到這一效果，就需要企業(yè)有明確的權責制度！
4.將在外君命有所不受
工作最忌諱四個字：不懂裝懂，專業(yè)的事要交給專業(yè)的人來干。放到授權方面則要求老板對員工有充分的信任，既然把工作交給了員工，就要讓他們獨立來完成。老板如果過多的干預，只會增加負面效果。
況且，涉及到專業(yè)的領域，老板也未必真的懂。
5.甩手掌柜不代表啥都不管
說到甩手掌柜，最成功的當屬明朝的萬歷皇帝。在位四十八年，有三十年不上朝。可卻有個怪現(xiàn)象，萬歷并沒有因為不上朝使國家陷入混亂，本人也沒有被趕下臺，甚至還開創(chuàng)了“萬歷中興”。
萬歷雖然三十年居于幕后，但不代表不管事，最高權力還是牢牢掌握在萬歷手中。期間萬歷三大征的勝利，除了當時有眾多優(yōu)秀的將領，同時也離不開這個皇帝在幕后的運籌帷幄。
職場老板在放權問題上真的應該學學萬歷皇帝，不干預下屬做事，但要有基本的工作匯報，以及當員工在操作過程中出了問題，老板也要起到撥亂反正的作用。
