當(dāng)用人單位違法的解除了勞動合同后，作為勞動者是否可以依法維權(quán)要求繼續(xù)履行合同呢？針對違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行合同這一問題，小編為大家整理了相關(guān)法律知識，希望可以幫助到大家。
根據(jù)《勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。
第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/div>
根據(jù)上述的規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：
1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
2、勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。
二、司法實踐中的具體情形
在司法實踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會認(rèn)為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同意義不大。對于這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來相對簡單，因適用的法律依據(jù)比較充分。
另一方面，勞動者不選擇與單位要求違法解除賠償金的，可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，主要的法律根據(jù)是《勞動合同法》四十八條的規(guī)定，該法條規(guī)定了，用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但法律對勞動者在提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，什么情形下裁決會支持訴求，什么情形下不支持并沒有做出具體的、明確的規(guī)定；法律也沒有對應(yīng)該如何認(rèn)定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形作出具體可操作性的規(guī)定。根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁)認(rèn)為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)履行勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動合同解除或終止。
以上就是關(guān)于違法解除勞動合同 ，要求繼續(xù)履行的相關(guān)內(nèi)容，勞動者在被用人單位被違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行合同是可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定的。但在司法實踐過程中，考慮到用人單位和勞動者之間關(guān)系有可能會僵化這一點現(xiàn)實情況，也可以申請支付相應(yīng)的賠償金。
