HR如何通過簡歷識人？
添加時間：2018-07-05 11:37:10
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對于很多HR來講，看簡歷是一項基本技能，也是十分重要的事情。HR面試如何通過簡歷認(rèn)識人？我們常把簡歷分為兩種形式，固定格式的跟非固定格式的。
固定格式的簡歷一般常見的是通過招聘網(wǎng)站提供的模板所用的簡歷。非固定格式的一般是根據(jù)自己的想法所設(shè)計的簡歷，形式不同，各式各樣的都有。
固定格式的簡歷怎么看呢？
1.看簡歷字跡
字跡我們要看的不是美觀度，而是要看的認(rèn)真程度。如果寫的特別潦草，那么反應(yīng)這個人對事情的認(rèn)真程度。一般男生寫的撩菜一些，女生寫的字跡秀氣一些。通過字跡簡單的參考，能看出他們對待事情的認(rèn)真程度。
2.看簡歷的完整性
有些應(yīng)聘者會避開隱私信息，比如身份證號等，說明考慮問題比較全面。一些開放型的問題，比如自我評價。有的應(yīng)聘者只寫正面，不足不寫。這能看出應(yīng)聘者是否抱著應(yīng)付事情的態(tài)度。簡歷的完整程度比字跡更能看出一個人的做事態(tài)度。
3.看簡歷里的基本信息
年齡，學(xué)歷不用過多糾纏。要在意學(xué)歷，年齡的可以在面試的時候詳細(xì)詢問。
4.看工作經(jīng)歷
這個是比較重要的。看簡歷工作經(jīng)歷連貫性比較重要。這里的連貫性主要指的是時間上的連貫性。工作崗位的連貫性，指的是是否一直從事同類的崗位。如果時間不連貫，工作崗位一直換的，說明沒有看清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，對事情沒有堅持。
5.看工作經(jīng)歷描述
一些簡歷里面描述的比較籠統(tǒng)，比如：負(fù)責(zé)公司人力資源工作。幾乎是一句話把這幾年的工作經(jīng)歷都描述完了。在面試過程當(dāng)中就需要具體詢問工作內(nèi)容，都做過什么，是不是真的做過。面試的時候就需要好好考察了。
還有一種就是把工作描述寫的特別詳細(xì)的，這樣的描述往往分不清楚重點跟主次，條理性就會差一些。寫的過多描述不清的，這就需要面試官考察是不是真的做過這么多事情。
非固定格式的簡歷：
這種建立都是應(yīng)聘者自己帶的。如果遇到有些應(yīng)聘者也會拿著很久沒更新的簡歷，或者應(yīng)聘崗位與現(xiàn)在狀況不相關(guān)的簡歷過來，遇到簡歷錯別字手寫修改等等的情況。能力可能就要先放一邊，簡歷這樣表明沒有認(rèn)真對待面試，這種簡歷對應(yīng)聘者很不利。
如果是自己設(shè)計的簡歷，也是最新工作內(nèi)容的簡歷。首先體現(xiàn)出這種簡歷更能看出應(yīng)聘者的用心。其次面試官參考固定簡歷模式來觀察應(yīng)聘者。對應(yīng)聘者來進(jìn)行考察。
都知道簡歷是應(yīng)聘者的臉面，在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者對建立的重視程度，所以HR既要學(xué)會看簡歷，應(yīng)聘者也要會寫簡歷。
