非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動時(shí)間，也就是義務(wù)勞動時(shí)間，超過這一時(shí)間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。
累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工
全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：
一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
而全日制用工勞動者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動合同。
二、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
三、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個(gè)月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
四、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。
