身在職場(chǎng)，我們都想升職加薪，獲得成功，但是真正能達(dá)到的鳳毛麟角，我常常告訴我的下屬，想要升職你最少要必備的四個(gè)能力，好獵頭今天跟大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。

1.明確需要，制定目標(biāo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你想升職

這一點(diǎn)很多人都知道，但是很多人都做錯(cuò)了比方說(shuō)我們經(jīng)?？吹揭粋€(gè)現(xiàn)象，就拿銷售部舉例子，往往銷售部的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)能力并不是很突出，說(shuō)實(shí)話就是因?yàn)檫@個(gè)讓很多業(yè)績(jī)好的員工很不服氣，有明確職業(yè)目標(biāo)的人更容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔，你的職業(yè)目標(biāo)在哪一個(gè)階層，那么你就容易達(dá)到那個(gè)階層，無(wú)論是誰(shuí)，最要不得的就是——我要一步一個(gè)腳印的往前走，我不想那么多，先做眼前事，你這不叫腳踏實(shí)地，而是叫做沒(méi)有理想目標(biāo)不清晰，糊里糊涂過(guò)日子，這樣的做法你會(huì)讓人誤以為你只想做一個(gè)技術(shù)工人并沒(méi)有晉升的愿望。當(dāng)然你也有可能運(yùn)氣不錯(cuò)遇到一個(gè)好伯樂(lè)，因?yàn)槟愕那趭^，業(yè)務(wù)能力日益增長(zhǎng)，所以提拔了一個(gè)小職位，但是你野心不夠啊，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得我干嘛要提拔一個(gè)并不想高升的人呢，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的野心，你想干什么，別怕！真正的好公司是會(huì)扶持新人上位的。

2.積累人脈

你的業(yè)務(wù)能力完全可以應(yīng)對(duì)新部門的各個(gè)問(wèn)題，但是你要想到公司是一個(gè)團(tuán)體，里面有各種各樣的人需要你打交道，作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人會(huì)有很多的行政事務(wù)，這就需要你的人際交往技巧，你的人脈就好比萬(wàn)事俱備之后的那股東風(fēng)，人脈包括除了業(yè)務(wù)所需要拓展的人脈，還包括以下四類人：

有權(quán)利提拔你到這個(gè)崗位的領(lǐng)導(dǎo)，能夠舉薦你的部門負(fù)責(zé)人，即將要到這個(gè)崗位之后需要相處的那些同事，最后包括你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他一定業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)。

3.培養(yǎng)人才，助你上位

公司提拔人不僅僅考慮的讓你升職，還要考慮你的空缺如何填補(bǔ)的問(wèn)題。如果沒(méi)有合適的人選是不會(huì)那么容易讓你升職的，所以你要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己身邊人，幫助老板思考人事變動(dòng)的問(wèn)題，這樣你的升職就會(huì)容易得多，同時(shí)升職的你也需要的是一個(gè)得力的助手，這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，一旦自己升職，面臨的事情會(huì)非常多，使用自己培養(yǎng)的人你會(huì)順手的多，也很容易開(kāi)展工作。

4.能夠擔(dān)當(dāng)大任，不要有致命的小毛病

公司經(jīng)常有一些人，做事麻利認(rèn)真，執(zhí)行能力強(qiáng)，但是卻非常有個(gè)性，不聽(tīng)話，交代個(gè)問(wèn)題他還會(huì)給你找問(wèn)題，說(shuō)服他就要一陣子；部門的業(yè)務(wù)骨干，卻身體不好，有心臟病，三天兩頭請(qǐng)假回家；身體好為人隨和，卻瑣事太多，不是請(qǐng)假給孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，就是家里老人生病要去醫(yī)院，所以不要讓這些問(wèn)題阻礙你的升職。

職場(chǎng)你的能力越多越被重要，但也不要因?yàn)槟愕膽卸瓒駴](méi)了才能。