外國人能否解救日本勞動力市場
添加時間：2018-07-17 16:53:06
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6月5日，日本政府公布了《經(jīng)濟(jì)財政運(yùn)營和改革基本方針2018》方案。方案決定，將大量吸引外國人在日本工作和生活。
據(jù)悉，這一方案出臺的背景因素是人口逐年減少以及老齡化問題的日趨嚴(yán)重，日本各行業(yè)缺乏人手所造成的。
為了使外國人在日本生活工作盡可能減少因?yàn)槲幕驼Z言不通造成的障礙感，這份方案還制定了相應(yīng)的措施，諸如日語的培訓(xùn)、文化的介紹等。有關(guān)人士指出，這也將促進(jìn)日本民眾更好地接納外國工作者。
筆者對于日本政府的這一舉措持的思考如下：第一，這種局面可以持續(xù)多久。第二，外國工作者的工作生活是否可以真正融入日本社會。第三，日本民眾是否接納外國員工同處一室。第四，這是否意味著日本社會更加走向國際化。
筆者認(rèn)為，外國人在日本工作并扎根的局面會持久下去。這緣于日本社會缺乏勞動力，缺乏勞動力不會是短暫的局面。外國工作者融入日本社會需要一個時間，期間的磨合也在于外國勞動者本人的努力適應(yīng)過程。新生代日本民眾對于國際化的認(rèn)知雖然因人而異，但是整體看仍然比較閉塞，一定程度會影響到他們對于接納外國同僚的積極性，但是共同協(xié)作可以促進(jìn)彼此交流，增進(jìn)相互了解，最后還是會接納的。
至于是否意味著日本走向國際化，這個目前看還不好說。日本社會中產(chǎn)階層普遍存在自我優(yōu)越感，顯示社會經(jīng)濟(jì)缺乏活力使他們一方面不得不接受某方面的國際合作，但“日本第一”的慣性思維又使他們內(nèi)在地排斥其他國家企業(yè)運(yùn)營或他國勞動者的工作方式等，這也就意味著日本政府和日本企業(yè)將完全按照日本的管理模式、工作模式去機(jī)械化地培訓(xùn)在日外國勞動者，一定程度依然會限制住本國員工和外國員工的創(chuàng)新性思維和意識。而另一方面，由于引進(jìn)的人才絕大部分局限在低端體力勞動環(huán)境模式下，技術(shù)性人才和人文領(lǐng)域人才的引進(jìn)并未進(jìn)入主導(dǎo)，因此該文件的出臺也并不意味日本社會更加走向國際化。
