有一種“扛事”叫沉淀，不叫吃虧
添加時間：2018-07-20 09:51:36
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記得剛畢業(yè)時和我們一起進入企業(yè)實習的還有一個同齡的女生，每次領導安排她和我們一起跟拍活動時，我和其他幾名同學由于是第一次實習，生怕自己在哪個工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，所以對于領導的分配的任務，我們基本都會認真執(zhí)行。但是她會在背后發(fā)牢騷，“明明我是來公司做文案的，這每天還要出去跟拍活動現(xiàn)場，這種工作……”
后來每次回憶起實習，筆者就會想到其實大家都不是公司專門的跟拍小組，公司要求實習生去，可能一方面真的是缺人手，另一方面也是在鍛煉這些人，因為實習也不是正式工作，多方面拓展自己是非常有必要的，例如下面這位年輕人。
有這么一位年輕人在2005年從大學畢業(yè)后，被酷訊聘用。他一開始只是個普通工程師，但在工作第2年，他就連升兩級成為中層經理，管著四五十個人的團隊，負責所有后端技術與很多產品相關的工作。這個年輕人便是后來的今日頭條創(chuàng)始人張一鳴。
跟他同期入職的還有兩個清華計算機系的博士，后來都成為這個普通大學本科生的下屬。
他那時既不是技術最好的，也不是最有經驗的，能得到快速升職，憑的就是勤于“扛事”。
他曾回憶說，“我剛參加工作時，不分哪些是我該做的，哪些不是我該做的。我做完自己的工作后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。”
“工作前兩年，我基本上每天都是十二點、一點回家，回家以后也編程到挺晚。確實是因為有興趣，而不是公司有要求。我做事從不設邊界。當時我負責技術，但遇到產品與銷售上有問題，也會積極地參與討論解決產品的方案。記得在2007年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶。這段經歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售?！?/div>
現(xiàn)實生活中，有很多職場人都害怕“扛事”，他們只會經營自己那一畝三分地，從來不希望領導給自己“節(jié)外生枝”，害怕領導給自己布置超出自己職業(yè)范圍內的工作任務，哪怕超出一點點都不行。但張一鳴則認為：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。
想法不同的人對于問題的解決辦法也大不相同。實際上，正是這種勤于“扛事”的責任心，對整個事業(yè)的熱情及全面能力的快速成長，使張一鳴從平凡中變得不平凡，使他在人群中閃閃發(fā)光，脫穎而岀。所以說，有時候“扛事”不是吃虧，是在沉淀自己。
