雙休日出差怎么算加班工資
添加時間：2018-07-23 14:01:07
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很多職場新人對加班工資計算不清楚，還有對公司安排的雙休日出差，不知道算不算加班？怎么計算工資？如果你不是很了解的話，今天小編帶你看看，幫你解除內(nèi)心的疑惑。
公司如果安排出差，薪資該怎么計算？
勞動法規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
公司的出差補助能算加班工資嗎？
出差補助是不能代替加班工資的。出差補助包含用人單位因為職工出差安排的宿舍，交通，伙食補貼以及額外的其他必須補助。加班工資是工資報酬。當工作必須安排在雙休日的時候，用人單位應該給予補助，也要支付加班工資。
為了避免因為出差引發(fā)的加班爭議，用人單位需要對加班工資，以及長期間需要外出出差的員工崗位做好規(guī)劃，也可以依法向勞動行政部門申請不定時的工時制。
員工要加班費的時候，需要哪些單據(jù)？
員工在向公司申領加班費的時候，需要提供該崗位屬于什么工作時制度，以及加班考勤，出差記錄，出差發(fā)票等等。只要證明提供的資料屬實即可。
職場新人進入職場在出差的時候，要對這些制度弄清楚，避免因為加班索要不到加班費引起不必要的麻煩。出差時要跟上級領導以及人事部門做好通知，讓他們知曉。保留好出差消費單據(jù)憑證，這樣方便回來報銷出差花銷。也為后期報銷減少不必要的麻煩。
