非全日制用工口頭勞動合同是否具有效力？
添加時間：2018-07-30 14:20:44
瀏覽次數(shù)：
0
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式，兩人口頭商量好了勞動報(bào)酬，就沒簽書面的勞動合同了。商量完后，又怕會出問題，趕緊打電話來問需不需要補(bǔ)簽書面的勞動合同。
這個按照《勞動合同法》的規(guī)定是可以不用簽。《勞動合同法》第69條第一款規(guī)定了，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也即法律規(guī)定非全日制用工的勞動關(guān)系不因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者不簽訂《非全日制用工勞動合同》而需向勞動者支付雙倍工資。
這邊我們先要來了解一下，什么叫“非全日制用工”？所謂“非全日制用工”，是指以小時為單位來計(jì)算薪酬，而且，員工在用人單位工作，平均每天不能超過四小時，每周累計(jì)不超過二十四個小時。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雖然法律規(guī)定了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但是我們還是建議用人單位在與員工建立非全日制用工關(guān)系時，簽訂《非全日制用工勞動合同》，以免勞動糾紛產(chǎn)生時，用人單位無法證明其與勞動者之間的非全日制用工關(guān)系，而造成不必要的損失。
