我們經(jīng)常用“三十年河?xùn)|，三十年河西”來形容事物所面臨的發(fā)展機(jī)遇、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展態(tài)勢(shì)的周期性變遷。這種形容也適用于一個(gè)企業(yè)，見過太多曾經(jīng)輝煌一時(shí)的明星企業(yè)，如今都成為別人口中的歷史過往。
對(duì)于企業(yè)發(fā)展的研究，核心還是對(duì)人的研究。能夠保持一個(gè)企業(yè)長盛不衰的致命因素，最終是人。從企業(yè)持續(xù)發(fā)展和人力資源管理的角度而言，我們需要關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，并積極加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
科學(xué)的人才存量分布應(yīng)該呈梯隊(duì)型。
任何一個(gè)企業(yè)，人才存量都會(huì)呈現(xiàn)一定的分布趨勢(shì)。有些是實(shí)力大企，各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員豐富充盈，目前的人才隊(duì)伍可謂兵強(qiáng)馬壯；有些是新興小企，各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員相對(duì)缺乏，目前的人才隊(duì)伍顯得勢(shì)單力薄。
然而，單憑目前人才存量的情況還不能對(duì)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，因?yàn)楹饬科髽I(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還要考慮到很重要的一點(diǎn)，那便是長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃，特別是人才梯隊(duì)的建設(shè)，包括老、中、青三代的遞補(bǔ)與銜接。
上述第一種企業(yè)，目前人才存量豐富，但若沒有持續(xù)的跟進(jìn)、補(bǔ)充，必然會(huì)后繼無人，第二種企業(yè)，目前人才存量缺乏，但若沒有足夠的引進(jìn)、外援，別說后繼無人，熬得住當(dāng)下且是一個(gè)問題。
構(gòu)建人才梯隊(duì)是保持企業(yè)持續(xù)生命力的首要。
上述第一種企業(yè)，人才充足，目前的發(fā)展肯定沒有太大問題，但若要將這種良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)保持下去，必然要加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，否則單位的發(fā)展只能是今日輝煌，明日黃花。
然而，很多大的企業(yè)沒有這種居安思危的意識(shí)，且為目前的輝煌業(yè)績所陶醉和沾沾自喜，普遍存在短視心理，這也是導(dǎo)致很多大企、名企走不長遠(yuǎn)的主要原因。
第二種企業(yè)，若想實(shí)現(xiàn)發(fā)展壯大，脫穎而出，也必須要加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，加大人才引進(jìn)，否則只能是一直甘做小企業(yè)，沒有出頭之日，而翻身的機(jī)會(huì)和路徑，最主要還是靠人才翻身。
然而，在人才的引進(jìn)和儲(chǔ)備上，小企業(yè)由于本身的條件及競爭力受限，又愈加難以引進(jìn)和留住高層次人才，從而導(dǎo)致愈加弱小的發(fā)展局面和尷尬怪圈。
