勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1.由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同。
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同。
6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同。
7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
8.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同。
9.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同。
10.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。
11.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止。
12.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
