關(guān)于工傷險，莫讓職工流血又流淚
添加時間：2018-08-16 15:35:07
瀏覽次數(shù)：
0
工傷保險，國家強(qiáng)制要求用人單位必須為職工購買的社會保險五大基本險種之一，對于職場HR并不陌生。現(xiàn)實(shí)職場當(dāng)中，絕大部分單位也是由人力資源部門負(fù)責(zé)該項(xiàng)業(yè)務(wù)。
關(guān)于工傷保險，大家并不陌生，但這并不代表就一定熟悉，就一定都做到了規(guī)范辦理。今天，筆者就工傷保險，想給大家提幾個醒。當(dāng)是為保障干部職工實(shí)際權(quán)益也好，說是為單位規(guī)避用人風(fēng)險也好。
購買工傷保險時，一定要及時、足額。
現(xiàn)實(shí)職場中存在很普遍的一種現(xiàn)象，那就是沒有及時足額為職工繳納社保，其中就包括工傷保險，對于新進(jìn)人員尤其如此。很多HR存在僥幸心理，總認(rèn)為不會那么巧就發(fā)生工傷，晚繳一兩個月沒有關(guān)系，然而有時候恰恰就是這么巧，一旦發(fā)生工傷，單位就會處于極為不利的境地。
還有一部分小企業(yè)，處于節(jié)約成本的考慮，規(guī)避社保檢查，壓根就不為職工繳納社保，沒有工傷保險作為保障，企業(yè)本身就是違法，同時為工傷糾紛埋下了禍根。
發(fā)生工傷事故后，一定要抓緊走申報程序。
沒有哪個HR愿意看到工傷事故發(fā)生，然而，工傷事故卻難以避免，一旦發(fā)生了，就要積極處理、面對。發(fā)生工傷事故后，要抓緊向工傷保險部門進(jìn)行申報，很多HR認(rèn)為工傷發(fā)生后在30天內(nèi)進(jìn)行申報都是可以的，于是并不著急去報。但是這種申報宜早不宜遲，不能拖，越早申報對單位越有利。
部分HR片面地認(rèn)為要等到相關(guān)鑒定結(jié)果、相關(guān)材料全部準(zhǔn)備齊全才去申報，這其實(shí)沒有必要，工傷保險管理部門是會受理先行申報并且也是鼓勵盡早申報的。通過先行申報，單位也能夠盡早掌握充分的政策、熟悉處理的程序，并且較早地處于主動地位，掌握主動權(quán)。
處理工傷事故時，一定要投入足夠的感情。
這里說的感情，一是用心，是指職場HR要結(jié)合所學(xué)知識，對于所掌握的政策，做到爛熟于心，同時還要積極對接單位法律顧問，做到充分掌握政策，能夠做到心中有數(shù)，從而在面對工傷家屬質(zhì)問時做到心中不慌。
二是用情，是指職場HR要懂得換位思考，不要把處理工傷事故僅僅當(dāng)作一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作來做，要從工傷家屬的角度來看問題，體恤工傷家屬的心理，說話、做事一定要帶感情，切忌沒有溫度地按照程序做事。
