身為一名領(lǐng)導(dǎo)者必須會這四點(diǎn)！
添加時(shí)間：2018-09-04 16:39:29
瀏覽次數(shù)：
0
步入職場，人人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這沒什么錯(cuò)，不想當(dāng)將軍的士兵不算是好士兵。管理的事情千頭萬緒，最重要的是什么呢？京東的劉強(qiáng)東先生曾做過這樣的表述：一家企業(yè)如果成功是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)，如果失敗也一定是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)內(nèi)部出了問題。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，是我花費(fèi)時(shí)間最多，也是內(nèi)部最重要的一件事。
1.抓住員工的心
號稱“中國式管理之父”的曾仕強(qiáng)先生說，你能讓干部心里有你，那么你的領(lǐng)導(dǎo)力就是成功的，因?yàn)槟芰梢月囵B(yǎng)，可忠誠度就未必了。在職場之中，抓住員工的心，無非兩點(diǎn)：仁愛加法治。中國五千年的管人史證明，這兩手百試百靈。
2.知人善任
為人處世，不能當(dāng)面一套，背后一套。領(lǐng)導(dǎo)更要會做人。在用人時(shí)，不能兩面三刀，要足夠的真誠、足夠的授權(quán)，當(dāng)然，也不能放棄相應(yīng)的監(jiān)督。凡事多看看員工的優(yōu)點(diǎn)，找到合理的用場，無須一棍子打死。記?。好總€(gè)人都有自己的用處，但看你會不會用。
3.常學(xué)多練，身先士卒
領(lǐng)導(dǎo)總是一個(gè)標(biāo)桿，得成為員工的榜樣，樹立起職場的新氣象。不能認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，就可以為所欲為，這樣很不招員工待見。另外，社會生活不同于大學(xué)生活，職場生活不同于日常生活，不是說學(xué)過了就成了，還得繼續(xù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)實(shí)踐。努力在職場中營造一種“愛干就是德，善干就是能，多干就是勤，干好就是績”的良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
4.講究共贏
職場環(huán)境是復(fù)雜的，一方獲利、一方虧損的局面并不少見。而因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的地位所在，多數(shù)情況下會傷害員工利益。這種事情是不長遠(yuǎn)的。要完全改變那種上級只管下達(dá)任務(wù)、下級只管匯報(bào)完成情況，并由上級不斷撿查、監(jiān)督的傳統(tǒng)管理辦法，最后達(dá)到共贏。這樣你才能與員工一道成長，并贏得他們的信任。同時(shí)，它也是你繼續(xù)在職場中晉升的關(guān)鍵所在。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，都要回這四點(diǎn)，才能有長遠(yuǎn)的發(fā)展。
