職場(chǎng)之路，且行且慎重
添加時(shí)間：2018-10-15 15:40:40
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人若入世，情緒難免，江湖有江湖的規(guī)矩。職場(chǎng)同樣有職場(chǎng)的游戲規(guī)則。在這個(gè)圈子里，人們能走多遠(yuǎn)，達(dá)到什么樣的層次，除了外界環(huán)境因素如機(jī)遇、組織環(huán)境變化等，更多的取決于人們自身因素。
人是復(fù)雜的個(gè)體，每個(gè)人的需求和追求的目標(biāo)不同，為人處世和思維方式各有千秋。職場(chǎng)是個(gè)大熔爐，形形色色的人聚集而成。無論初入職場(chǎng)還是職場(chǎng)老手，有幾條約定成俗的游戲規(guī)則，大家應(yīng)該都不陌生。
1.管好自己的嘴
工作中，不要過分的去議論別人的是與非，以訛傳訛，往往傳出麻煩來。嚼舌根的后果，不僅得罪被你議論是非的人，還讓你落下不好的口碑，同時(shí)影響你在圈子里的人際關(guān)系，職業(yè)生涯晉升受阻。
2.利益優(yōu)先原則
現(xiàn)代社會(huì)是商業(yè)化社會(huì)，與經(jīng)濟(jì)直接掛鉤。職場(chǎng)亦如此。每家公司的老板在利益和員工之間抉擇，大部分都傾向于前者。老板和員工屬于雇主和雇員的關(guān)系，公司的一切事宜老板都會(huì)從利益角度出發(fā)，考慮管理決策，實(shí)施戰(zhàn)略布局，必要的時(shí)候，只能選擇犧牲單個(gè)或多個(gè)員工，來維護(hù)組織利益。
3.關(guān)鍵時(shí)刻組織管理者會(huì)棄卒保局
舉個(gè)簡(jiǎn)單例子。有位朋友所在的公司行政部新上任一位部門負(fù)責(zé)人，剛開始本部門人員受其他部門擠兌或者欺負(fù)了，這位負(fù)責(zé)人都會(huì)護(hù)犢子。到了后期，公司各部門之間斗爭(zhēng)激烈，影響到這位負(fù)責(zé)人了。為了鞏固自己的權(quán)益，不激化行政部和其他部門的矛盾，緩和關(guān)系。他任由其他部門折騰本部門員工，不再吱聲。
4.墻頭草更能立足
所謂的墻頭草是指那些追隨利益的人員，哪邊得勢(shì)，投靠哪邊。忠誠度低，離職率低，夾縫里求生存。
5.會(huì)做的不如會(huì)說的
這樣的人員比比皆是，嘴上甜如蜜，八面玲瓏，把領(lǐng)導(dǎo)哄得好好的。實(shí)際工作一塌糊涂，亂七八糟。升職加薪往往都有他們的名額。而那些整天埋頭苦干的員工，可能只吃到別人剩下的殘?jiān)?/div>
優(yōu)勝劣汰，適者生存，這是自然規(guī)律。每位職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷一段從痛苦到適應(yīng)的過程，好好善待自己，多換位思考。在這個(gè)薄情的世界里深情的活著。
