候選人很聰明的，他們知道如何去測試你是否是一個有水平的獵頭，只需要在回答問題的時候晃點你一下，看你是否知道對方說話的水分。哪有一上來就和盤托出的？真有這樣的人，你也不敢接?。?/div>
（請注意問問題的順序）
1.你為何從之前的公司離開？你之前的公司發(fā)展的很不錯啊，為什么要離開呢？
2.你之前的公司那么長時間，薪水情況每年都是一樣的嗎？
3.你和之前公司的老板合作的怎么樣？你們經(jīng)常一起吃飯么？
4.你說到你操作的這個項目，你是負責人嗎？你是如何分配其他項目成員工作的？如何5.協(xié)調(diào)確保項目按時交付的？遇到問題是如何解決的？
6.你感覺你之前的同事有誰對你的幫助很大嗎？
7.如果我現(xiàn)在給你推薦一個你理想中的職位，你希望這是什么行業(yè)的？
8.你希望從事什么樣的職能？
9.你希望這個崗位和你現(xiàn)在的比較，有什么不同？
10.你希望你的同事們是怎么樣的？
11.你對你未來的老板有什么要求？
12.你對未來的工作環(huán)境有什么想法？
13.你希望未來的新工作對你的家庭有什么影響或者幫助？
14.你的朋友們會如何看待你的工作變化？
15.你對未來工作的薪水是怎么看的？福利待遇呢？
16.你現(xiàn)在的薪水情況如何？底薪多少？獎金多少？怎么發(fā)放？什么時候發(fā)放？有什么其17.他福利嗎？你的年休假多少天？你可以提供薪資證明嗎？
18.如果有一份很不錯的工作，你也很滿意，新公司的人你也都很樂意一起工作，在你和19.對方簽了Offer之后，你去提辭職的時候，你的老板挽留你，你怎么辦？
20.你的離職期是多久？
21.你在目前的工作中，哪些方面你認為是做的比較出色的，被同事或老板認可的？
22.你覺得如果讓你做（新公司的GM），你會怎么做？
俗話說：智者善言，賢者善聽，仁者善問。獵頭如果不會問，永遠做不到年薪30萬，無論是大咖還是小咖。
一位知名的哲理家曾經(jīng)說過，提問代表對問題理解的深度。我的理解就是，問不出問題，就是不懂。
以上這些步驟如果能夠做好，恭喜你，獵頭的價值在你身上就可以得到某種體現(xiàn)了，接下來就是判斷對方的回答是不是正確的問題了，加油吧！
