職場生存法則：要想不被淘汰，就必須不斷奔跑
添加時(shí)間：2018-11-05 11:31:13
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朋友小蘇，在一家公司干了三年，最近卻辭職了，起因不為別的，就為錢。在公司三年，已經(jīng)是公司的“老人”了，肯定薪酬方面應(yīng)該比普通員工要高，但三年下來，他的工資卻只漲了300塊錢。
小蘇氣不過，去找老板理論，想用辭職來打動(dòng)老板，但他卻萬萬沒想到，還沒等到他炒老板魷魚，老板就已經(jīng)辭退了他，這讓小蘇很受傷，于是找我來訴苦。
其實(shí)我覺得小蘇老板的做法不是錯(cuò)的，因?yàn)閺男√K的工作來說，不屬于技術(shù)型的，可替代性很強(qiáng)，小蘇走后并不會給公司帶來什么損失，然后找個(gè)新人來可能工資比小蘇還低，那老板自然就不會挽留他。
再從小蘇本人來說，進(jìn)了這個(gè)公司，就好像定了后半輩子一樣，天天不思進(jìn)取，除了完成工作任務(wù)，一點(diǎn)進(jìn)步都沒有，那又憑什么想加薪。
優(yōu)勝劣汰是自然的生存法則，同時(shí)也是社會發(fā)展的動(dòng)力。很多職場人一開始工作，就會迅速安逸下來，不思進(jìn)取，碌碌無為，但又不滿足于現(xiàn)在的薪水，經(jīng)常埋怨領(lǐng)導(dǎo)，但事實(shí)上原因是出在他們自己身上，等到耐不住寂寞，想跳槽的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)，自己在這的這幾年不光沒學(xué)到什么東西，能力也退化了不少。所以各位職場人千萬不能松懈，不斷努力的奔跑，站的更高，才能得到更多。
而對于初入職場的新人，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有好的資源，就更要不斷努力，不斷往上爬，才能為人生書寫漂亮的篇章。而對于已經(jīng)久經(jīng)磨煉的老人，積累了經(jīng)驗(yàn)，不代表就一定會成功，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷在經(jīng)驗(yàn)中吸取涵養(yǎng)，才能不被滾滾的發(fā)展洪流淹沒！
當(dāng)然，奔跑也要有目標(biāo)，盲目的往前沖，有時(shí)候效果并不會很好，有目標(biāo)了之后還要有計(jì)劃，誰都不能一口吃一個(gè)胖子，只能通過慢慢的努力，一點(diǎn)一滴的積累，通過時(shí)間的沉淀，才能到達(dá)職業(yè)的頂峰。
所以，要想不被這個(gè)社會淘汰，要想在職場中立于不敗之地，你必須付出的比普通人更多。欲帶皇冠，必承其重；欲握玫瑰，必承其傷。人只有在拼搏中才會成長，在汗水中才能收獲。要相信天下沒有免費(fèi)的午餐，只有一步一步爬到的頂峰，風(fēng)景才最動(dòng)人！
