職場中，為什么領(lǐng)導(dǎo)一定要唱黑臉
添加時間：2018-11-06 11:34:53
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職場中，一般會選擇相對強(qiáng)勢的人來做領(lǐng)導(dǎo)。因為作為一個領(lǐng)導(dǎo)需要對下屬管理和約束，需要把握團(tuán)隊整體的方向和進(jìn)度，需要掌握全局。如果一個性格特別軟弱的人來做領(lǐng)導(dǎo)的話，很難管理好下屬。
我們部門有一些業(yè)務(wù)涉及到與兼職對接，一共七八個兼職，從上個月開始由我來負(fù)責(zé)與他們對接。之前負(fù)責(zé)管理兼職的是一個性格比較溫和的小伙子，兼職們常常會出現(xiàn)一些問題，小伙子常常幫他們解決問題，收拾殘局，從沒有過半句指責(zé)。但是因為小伙子的包容，兼職們反而越來越馬虎大意，這我也能理解，反正犯了錯又不用承擔(dān)什么后果，無所謂嘛。
上個月小伙子離職，由我來接管兼職的事宜，我發(fā)現(xiàn)兼職們干活粗心大意，常常出現(xiàn)問題，而且需要我來幫助善后。一天下來我光忙兼職的事情了，自己的工作都來不及做，而且亂七八糟的事情搞得我頭大，怪不得之前每天都看見那個小伙子手忙腳亂的。
于是我又重申了關(guān)于兼職的規(guī)定，出現(xiàn)什么樣的問題會相應(yīng)的扣款。其實之前這些規(guī)定就一直存在，只是小伙子沒在意，兼職們也就沒在意。
今天，一個兼職再次出現(xiàn)問題，我和她說了扣款的事情，可是她卻跟我說：“之前負(fù)責(zé)我們工作的某某，性格特別好，我們出現(xiàn)問題他都幫我們解決，而且從來都不扣款的。”
其實，我已經(jīng)對他們非常包容了，我一般會給他們兩次犯錯的機(jī)會，前兩次提醒，第三次才會真的扣款。但是這個兼職明顯是對我有怨言，我能感受得到。
兼職們可能會想，我也不過是為公司打工的，對他們何必那么嚴(yán)格呢，即使扣了錢也是幫公司省錢，對我又沒有好處。
其實我又何嘗希望落得兼職的埋怨呢，只是無規(guī)矩不成方圓，我對他們越寬容，他們有時候越不在意?？劭钜?guī)則出來后，兼職們多多少少都有被扣款的情況，但是他們的工作態(tài)度也越來越謹(jǐn)慎，犯錯的情況越來越少，我再也不用每天被他們的事情搞得暈頭轉(zhuǎn)向了。
職場中的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，很多領(lǐng)導(dǎo)覺得只要下屬不犯特別嚴(yán)重的錯誤就不必提了，如果因為一些小事與下屬斤斤計較的話反而顯得自己不夠?qū)捜?。反正對自己而言也沒有損失，何必為了小事得罪人呢。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶出的團(tuán)隊往往比較散漫，缺乏紀(jì)律性。其實人性就是如此，有時候真的需要有人的督促和引導(dǎo)。沒有人喜歡得罪人，但是對員工過于寬容的領(lǐng)導(dǎo)往往是害人害己。員工不嚴(yán)格要求自己，團(tuán)隊無法取得進(jìn)步。所以有時候，領(lǐng)導(dǎo)還是需要唱黑臉的。
