如果以后再有這種為過渡時間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。
1.實習期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。
2.實習期間的工資結(jié)算時間，不能超過實習開始后十天。如果實習結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。
3.實習期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報酬。
4.實習期間，如果與預期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時，有權提出修改實習期限。
5.實習期間，不能六天上班。
6.實習期間的考勤，是否享受全勤獎勵。
7.實習期間，請假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請假天數(shù)，是否扣薪。
8.實習期間，不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實習后帶來事務糾纏。
9.實習期間，有進行相關技術學習的權利。(現(xiàn)在沒事可干，卻要盯電腦8個多小時，下班后眼珠子都不轉(zhuǎn)了!不如看書學習，做筆記呢!)
10.實習期間，應有合理的作息時間，中午是否午休時間。(現(xiàn)在中午吃飯回來就工作，連午休時間都沒有!)
以上幾條，都是對自己在實習期間相應權利的申明，因為在一般合同中，黑心的老板只會寫你的義務，你如果違反了什么什么該怎么辦，沒有為實習者半點權利空間。
這幾條即便不能在一一補充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牽扯到重大利益關系的如1，2，3，4條必須在合同中聲明。
上面提出的注意事項是有大前提的，那就是自己只在公司實習，實習結(jié)束后就走人。至于報酬，當然要選最高的。
做任何決定，無論是擇業(yè)還是其他，必須要比較之后再做決定，如果只接觸了一家就感到滿意，那一定注意，自己很可能在犯錯誤，要冷靜，再去其他公司進行比較。
