90后職場新人如何與80后上司相處？
添加時間：2018-11-15 11:29:19
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1.自身能力的提高
如果你的工作能力不夠，那顯然是很難得到上司的青睞。如果你的上司或者老板是個年輕人則，你就需要給予更多的支持。你也可以把這些當(dāng)成是歷練自己的好機會，只有經(jīng)過充分鍛煉的職場新人才能在工作中駕輕就熟。
2.給予上司和老板充分的相信
或許你覺得你的上司太年輕，不過也不要去懷疑他的能力，他能夠坐在現(xiàn)有的位置上則說明他有別人沒有的品質(zhì)。一個年輕又聰明的上司對你來說無疑是一筆巨大的財富，因為這樣相應(yīng)的也能帶出一個高質(zhì)量的優(yōu)秀團(tuán)隊，因此只要給予上司充分的信任就可以了。
3.善于表現(xiàn)自己
毛遂自薦其實是個非常好的辦法，你不去表現(xiàn)自己又怎么知道自己能力怎么樣呢？如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過于高調(diào)而又不敢表現(xiàn)，那么你將可能永遠(yuǎn)也不會引起上司的注意。
4.互相指教
有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長。
5.注重打扮
不要以為自己年齡大了就不要打扮了，著裝得體的人給人的第一印象就會非常好，因此在公司上班一定要有得體的儀容。你也可以根據(jù)自己的自身條件選擇自己的裝扮風(fēng)格，這樣才能反映出你的專業(yè)、敬業(yè)的職場形象。
6.端正心態(tài)
初入職場的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的職場新人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會有上司對你進(jìn)行批評。這時你不要以為上司拿你沒辦法，你應(yīng)該把上司對你的批評當(dāng)作對你的培養(yǎng)。負(fù)責(zé)人的上司才會對你挑三揀四的，目的就是讓你做得更好，今后有更好的發(fā)展。
