我的朋友小軍，本來在一家大公司做研發(fā)經(jīng)理，在這家公司他做的非常出色。被現(xiàn)在的老板看中了，天天請(qǐng)他吃飯，跟他拉關(guān)系，交朋友，想把他挖到自己公司。
小軍一開始不同意，他不想到小公司上班。
但是現(xiàn)在的老板一直不放棄，鍥而不舍的挖角，承諾到時(shí)候給他股份，跟他講感情，講理想。而且承諾過去之后，給他漲工資。
就這樣半年之后，小軍終于松口了，表示可以試一試。
去了這家公司以后，他發(fā)現(xiàn)公司還處于起步階段，要做的事情非常雜，老板又心疼錢，他一個(gè)人要干好幾個(gè)人的活。
做的事情又多又雜，讓他感覺十分迷茫，老板對(duì)他的工作狀態(tài)也不滿意，覺得他做的那些事，隨便找個(gè)人來都可以做。
就這樣在磕磕碰碰中過了五年，公司終于發(fā)展起來了，小軍找到領(lǐng)導(dǎo)談股份的事情。
領(lǐng)導(dǎo)以他并沒有創(chuàng)造多少價(jià)值為由，一腳把他踢了。
跟我說這些話的時(shí)候，小軍咬牙切齒，滿臉憤恨。但是他沒有保留證據(jù)，到了現(xiàn)在，他也不能把老板怎么樣，歸根結(jié)底，他太感情用事了。
職場(chǎng)是一個(gè)利益場(chǎng)，用講感情的方式來談利益，最終受傷的只能是自己。
老板給你講感情，只不過是一種拉攏你的手段，不用太當(dāng)真。
一定要明確，在職場(chǎng)上，你一定要保護(hù)好自己的利益。
職場(chǎng)不是一個(gè)適合交朋友的地方。你跟老板太疏遠(yuǎn)了不好，但是跟老板走的太近了，也未必是好事。
到時(shí)候你干得最多，拿得最少，誰讓你跟老板關(guān)系好呢？
在職場(chǎng)上，我們既要把自己的本職工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出毛病，而且要善于學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事支持自己。自己有分量，領(lǐng)導(dǎo)來跟你談感情，那你就跟領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)勫X。
凡事都要留下證據(jù)，畢竟空口無憑，你說領(lǐng)導(dǎo)要給你股份，誰聽見了，誰看見了？到最后只能自己吃啞巴虧。所以一定要留下證據(jù)，將來有憑有據(jù)好辦事。
希望職場(chǎng)上的每個(gè)人，都能夠盡快想明白，少踩幾個(gè)坑。
