自微信問世以后，隨著其功能的逐步完善和改進，現(xiàn)如今微信的功能已不止局限于社交，它的朋友圈功能更是傳播廣告的有效途經。打開朋友圈各種類型的廣告隨處可見，這些廣告一部分屬于自愿傳播，而另一部分則屬于“被迫”。
為什么這么形容呢？因為誰都想把最詩情畫意的小美好就在自己的朋友圈，但由于一些公司領導層要求，不得不把公司廣告發(fā)在自己的朋友圈呢。比如，我經?？吹轿业呐笥研∶肋B續(xù)發(fā)了幾條房產廣告。
就在今天我看到她又發(fā)一條動態(tài)，上面寫道，“因為一條朋友圈，我放棄了年薪十萬的工作”，為此我專門私信她問其原因。
原來小美公司經常要求她們轉發(fā)公司的廣告，如果不轉發(fā)就會被領導說不認同企業(yè)文化。有的員工為了逃過一劫，發(fā)朋友圈時悄悄設置了僅公司可見。然而奈何“道高一尺魔高一丈”，公司部門領導會不定期抽查員工朋友圈，如此一來那些僅公司可見的員工就會暴露無遺。小美認為工作和生活應該是分開的，而朋友圈是個人的生活的一部分，但是因為工作就要把朋友圈當成免費的傳播平臺，每天發(fā)布奪命連環(huán)的廣告給朋友圈的朋友們帶去諸多困擾，為此她真的難以接受。但是迫于生活轉念安慰自己，不能因為發(fā)朋友圈對工作產生負面情緒。
然而隨著時間推移，情況并未改變，小美每天都要雷打不動的在朋友圈發(fā)公司廣告，漸漸的她開始厭惡這種生活，因為她自己在朋友圈看到那些微商之類廣告都想刪除。
有天，她沒有想往常一樣在朋友圈發(fā)公司廣告，部門領導來例會時說，“咱們部門今天發(fā)現(xiàn)極個別員工沒有宣傳我們公司的廣告，原因我就不想追問了，我就想問問極個別人來公司上班很丟人嗎？就那么害怕別人知道公司業(yè)務嗎？每個月領著公司高薪，發(fā)朋友圈很難嗎？員工都不愿意接受企業(yè)文化，還怎么提高公司知名度......”小美一氣之下干脆離職了?？赡茉趧e人眼里她不識好歹，但是在看看來認同公司的企業(yè)文化絕不是把個人私人空間當做營銷的機器，這種文化真的很讓人壓抑。在小美看來，職場人作為公司的一份子，公司發(fā)生大事件需要員工宣傳時，職場人肯定毫不猶豫去辦，但是如果天天“逼”著發(fā)布就沒意思了。
無獨有偶，另一個朋友小麗也被公司強制發(fā)朋友圈“逼”得“苦不堪言”。還記得她入職第一天開心給我打電話說自己終于找到了合適的工作，環(huán)境很好，氛圍也很溫暖，自己非常滿足。
然而，僅僅過了兩天畫風就變了，部門領導要求她們新入職員工統(tǒng)一更換微信頭像——把頭像換成公司logo圖片，之后每天滾動式發(fā)布公司產品動態(tài)。這讓小麗非常困惑，朋友圈發(fā)公司廣告勉強接受，但是跟換頭像她有些接受不了。于是她去找領導商量可不可以不跟換頭像，然而她真誠的態(tài)度并沒有什么用，結果就是沒商量。
看著周圍的新同事都陸續(xù)更換了頭像，開始轉發(fā)公司信息，小麗清楚自己擺在自己面前只有兩條路，要么順從，要么走人。想到自己下個月房租費還沒有著落于是她很不情愿的跟換頭像，轉發(fā)公司廣告。
小麗吐槽自己說，“每天看著朋友圈被自己發(fā)的公司廣告霸屏非常慚愧，真擔心哪天被朋友刪除好友。”
小麗的處境相信很多職場人都有類似經歷，把工作帶到個人的生活里。明明心里一百個不愿意，但是看到周圍的同事都選擇順從公司安排，自己不順從仿佛就是個“異類”，加之為了生活于是自己也選擇了順從。所謂“沉默的螺旋”大概就是這樣吧，反對的聲音越來越少直到沒有。
然而，并不是所有的公司都是強制員工發(fā)朋友圈，也有很多體恤員工的公司，領導層會認為傳播公司信息純屬員工自愿，無需強制。
在我看來這些公司秉承的人文關懷才是真正有溫度的情懷，一件小事往往折射出很多背后故事。一個細節(jié)常常能打動人心。
一個充滿友愛的團隊和公司更懂人性化的重要性，因為公司有領導溫度，員工有工作態(tài)度，各司其職，各出其力，這樣的公司自然會越走越遠，反之，則不太好。
不管你現(xiàn)在所處的公司如何，有沒有遇到被強制發(fā)布奪命連環(huán)朋友圈廣告困擾，我都希望你能快樂，如果不快樂那就笑笑拍拍風塵，向著下一段路走去。
