要進(jìn)行變更首先就必須存在合同，其次此案時對合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規(guī)定。主要條款就是標(biāo)的、履行方式、履行地點等因素的變更。根據(jù)(《合同法》第77條第2款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不強(qiáng)求特定方式。具體條件如下所述：
1.當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)；
2.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；
4.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容；
5.尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更；
6.用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的；
7.用人單位嚴(yán)重虧損，確實無法履行勞動合同的；
8.因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的；
9.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
